男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2023年 4月 1日 ～ 2028年 3月 31日

2. 当社の課題

残業が多く、仕事と家庭の両立が難しいと考えられることから、女性からの応募が少ない。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1
全社員に占める女性の割合を30％以上とする。

< 実施時期・取組内容 >
⚫ 2023年 4月～ 女子学生からの応募を増やすため、求人サイト等で積極的な広報を行う。
⚫ 2026年 4月～ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。

目標2
全社員の一月当たりの平均残業時間を20時間以内とする。

< 実施時期・取組内容 >
⚫ 2023年 4月～ 長時間労働削減の方針について、経営トップからメッセージを発信する。（毎年１回実施）
⚫ 2024年 4月～ 部門ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する。
⚫ 2025年 4月～ 毎週金曜日は、管理職も含めた完全定時退社とする。

策定日：2023年4月1日